对林杉来讲，与晁旺打交道，最突出的感觉就是累，心累。晁旺与老邬有矛盾，林杉夹在他俩中间很难受。

按林杉的脾性，他一百个瞧不上晁旺，当然晁旺也瞧不起林杉。其实，何止林杉，就整个华晨团队而言，能入晁旺法眼的没有一人。

晁旺瞧不上企管副总杨林盛，说他呆板守旧，不善变通，不知企业管理之精髓，日渐把企业管理与生产管理玩成了两张片。

他也瞧不上生产副总郁永嘉，说他对生产管理的掌控力不强，对生产口管理团队的驾驭能力弱，找不到工作发力点。

他更瞧不起总经理邬良智。说他没有经营管理能力，没有领导组织能力，不懂市场，不懂财务，不懂法律，什么事拍拍脑袋就干。

华晨纺织就这仨人官大，他偏偏就看不上这仨人。自己若是一抹清流也行，非但不是，且为人做事饱受诟病。

他也瞧不起林杉，说他人资管理因循守旧，终日忙于招工稳岗这些微末琐事，未能发挥出人资的组织效能。

他也瞧不起关河与荆明，瞧不起艾魅虹、王光殿、邹之星、武文璋这些车间主任。

瞧不起别人，憋在心里也就算了，但他非要借个酒场说出来。说出来也就算了，他的话还原原本本地传到当事人耳朵。

“老杨退休后，企管副总非我莫属。我若干上企管副总，工作如何抓，人怎样管......。”晁旺常给别人吹牛，当然他吹牛的对象多数层次不高，也就是爱在一起喝喝小酒磨磨牙的那种，那句话听了觉着不对付，扭头就把晁旺的疯话传扬出去。

这话传到企管副总老杨耳朵，老杨不动声色。他城府颇深，作为直属领导，虽然对其极为不满，但觉着给他穿双小鞋都嫌脏手。

老郁对晁旺的看法虽说好不到哪儿去，但尚能包容他，对他的态度是哀其不幸，怒其不争。惩前毖后，治病救人。尚存一线期望。

不撮就不会死。晁旺最大的特点就是撮，其撮死的能力远胜郝希锋、付长河之流。

晁旺结婚后，老婆多年来养尊处优，基本上没怎么上班。在华晨上班后，早班还好，夜班十二小时难熬。

当时在人资副总郁永嘉的大力推动下，将武文璋发配到设备动力处，将艾魅虹由后纺主任改任细纱主任。

老聂走了之后，艾魅虹失去了靠山，收敛了先前的张狂。这女人知进退，懂权变。用她也是迫不得已，老郁矬子里面拔将军。

晁旺媳妇的车间领导就是艾魅虹。晁旺早就听说艾魅虹不是善茬，脸皮厚，心肝黑，出手狠，阴损毒辣，笑里藏刀，样样精通。为了让媳妇好过些，他没少巴结她。

尽管如此，艾魅虹也是看不上她。与林杉偶然提及晁旺媳妇，满脸不屑：“夜班经常偷着睡觉。企管调度查到，碍于晁旺的面子，睁只眼闭只眼。但少数民族员工看得见，造成的影响很不好！”

林杉心想：以艾魅虹过去的脾气，一脚就会把她踢出去。艾魅虹别看是非多，但干起工作来不含糊，能吃苦，有韧性，某种程度上，她就是把这个企业当成自家的，自入职华晨以来，她就有这种使命感。不是因为她有多高大上，而是她和她的亲戚朋友在这个企业放了壹仟万。

哪怕是为自己而战，也必须把企业干好。这是她的信念所在。

晁旺的媳妇以看病为由休探亲长假，最长的一次达七十多天，这一“壮举”，堪与老邬的媳妇媲美。作为主管领导，艾魅虹就当细纱车间没这个人。

每年暑假与寒假，老邬的夫人余晓莹以回家照看孩子为名休长假，暑寒假有多长，探亲假就休多长。内地人对此多有非议。

按照华晨纺织的管理规定，全年探亲假为四十八天，分四次歇完，每次十二天，无特殊情况不允许超休，若超休需经公司分管领导和总经理批准。这一规定，是兼顾企业与职工利益。

不允许超休，这样的规定就像一纸空文，先被老邬的媳妇余晓莹打破，接着就是晁旺的媳妇。

林杉作为人资负责人很为难。既不能放任，也不能把事做绝。他采取折中做法：探亲累计天数不超四十八天，不影响出勤，也就是说不影响全额发工资。若累计天数或一次性长休天数超过四十八天，每超一天，就减去一天的缺勤，相当于扣一天工资。

林杉不光对余晓莹如此执行，对所有的人都如此执行，可以说，在晁旺夫妇来华晨之前，此探亲规则已执行得非常成熟，也得到了华晨团队的普遍认可。

但晁旺夫妇非要挑战这一规则。下班后，晁旺到宿舍找林杉，说他媳妇的工资算的不对劲，少算了很多钱。问林杉是怎样算的。林杉给他反复解释，晁旺还是听不懂，他全盘否定林杉算法的合理性。他根本就不相信林杉，认为林杉与老邬合起伙来给他穿小鞋。

在林杉这里问不明白，他气呼呼地去找老邬。老邬把林杉叫到办公室，让林杉当着自己的面再次给晁旺解释，他还是不明白，始终认为他媳妇吃亏。