又是将近一个月过去了！厉铭歌招聘的人才越来越多了。感觉是打算把整个原来的团队都换了吗？从来没有人敢更换整个团队的。

实际上厉铭歌需要的就是设备跟场地，不需要一大堆研发人员。她喜欢自己招募团队。如果是大公司人太多，全部更换肯定不可能，但是小公司不同。

实验室原来的研发人员，本来就是宜精不宜多，人数不算太多，自然可以整个更换了。何况最主要的是，原来的工作全部停止了，不需要熟悉的人。

厉铭歌站在自己的角度思考过，自己的项目本来就是新项目，正常情况本来就是从头招聘助手，当然不需要什么老人儿了！所以为什么要妥协呢？

员工一边儿也害怕了！旷工两个月以上，停发的薪水足够作为开除补偿了！如果继续旷工下去，要求公司发放薪水，公司还不如直接开除呢！

如果在旷工下去就是三个月薪水的拖欠了！公司大概率会如何选择？补发薪水请你回来，还是直接开除？就算让你回来工作，能补发薪水吗？

当然能了！厉铭歌不打算跟员工结仇，因为只有“千日抓贼，从没有千日防贼”的。如果员工记仇，以后工作不容易开展了。所以多少要妥协。

厉铭歌看着身后的会计说道：“你去通知旷工的员工，两个月不工作，如果不惩罚，对不起努力工作的人。这样，现在我后招聘的员工，全部发一笔奖金。

是他们薪水一个月一样多。也就是给他们多发一个月薪水。旷工的员工如果一个月内回来的，补发薪水，但是必须在每个月里扣除三天薪水。

如果接下来一个月加班足够，可以补发，加班费单算。如果顽固不化的，接下来一个月内不回来工作的，直接开除，公司给出来补偿。

刘工是停职反应，薪水照常发放，并且不应该给与开除处罚。让他在休息一个月就回来工作吧！负责几个相对重要的子项目。他是人才吗！”

厉铭歌这一手玩儿的狠，回来的员工象征性处罚，因为不处罚不可能，处罚就是得罪他们。所以象征性处罚，并且让工作的人拿到了奖金。

然后，不回来的开除就不说了。刘工作为挑头的人，竟然什么事儿也没有？公司还不是害怕他，因为他的筹码都瓦解了。但是就是没有处罚他。

首先刘工确实没有大毛病，不服从管理，态度傲慢不能算犯错。刘工严格说起来还真就没有犯错，员工集体旷工是他们自愿的，刘工又没有逼迫他们。

刘工就是厉铭歌在安排工作的时候没有搭理她罢了！厉铭歌已经树立了威望，都不会计较，反而会认真的跟刘工谈一谈。让他知道自己的能力跟想法。

但是员工们不服气了！为什么刘工可以没事儿？一切都因为他起来的。作为罪魁祸首，凭什么可以拿着高薪水在公司里享受，却让他们被开除且行业拉黑。

研发部群里，他们有炸锅了！

“我才想到，人家是停职，就算开除了。他一样可以找到不错的工作。人家没有参与领导集体旷工行为。”

“我们就是炮灰，现在回去就是低头。我真不信她们能离开咱们？”